El salari mitjà mensual s’ha de calcular a l’hora de pagar les prestacions, diverses compensacions i altres pagaments previstos pel Codi del Treball. Com a regla general, aquest indicador inclou tots els pagaments relacionats amb els salaris, és a dir, bonificacions, dietes, salari, remuneració, tot allò que estava subjecte a l’impost sobre la renda de les persones físiques.
Instruccions
Pas 1
El primer que heu de fer és determinar el període durant el qual heu de calcular el salari mitjà mensual. Si, per exemple, heu de calcular l'import de la indemnització per vacances no utilitzades, el període de càlcul serà igual al període de temps en què no heu utilitzat les vacances pagades anuals.
Pas 2
Després, amb la nòmina d’aquest període, sumeu tots els pagaments que estaven subjectes a l’impost sobre la renda (PIT). Tingueu en compte que qualsevol ajuda financera, així com els pagaments donats, s’han de descomptar d’aquest import.
Pas 3
A continuació, dividiu l'import rebut pel nombre de mesos del període de facturació. Per exemple, un enginyer va rebre un salari de 88.000 rubles per vuit mesos de treball. Així, el salari mitjà mensual serà igual a 88.000 rubles / 8 mesos = 11.000 rubles.
Pas 4
Però, i si el mes no està completament resolt? Rostrud explica que per calcular la indemnització per vacances no utilitzades, així com per calcular els pagaments de vacances, es pot arrodonir un mes que no ha estat completament treballat, per exemple, si un empleat ha treballat 15 o més dies al mes, aquest període s'inclou en el càlcul com a unitat sencera. Per contra, si va treballar menys de 15 dies, aquest temps queda exclòs del càlcul.
Pas 5
Si heu de calcular el salari mitjà per calcular les prestacions per maternitat, sumeu tots els pagaments dels darrers 12 o 24 mesos (a criteri de l’empleat). A continuació, també sumeu tots els pagaments i obtingueu el salari mitjà mensual dividint els imports assignats pel període de facturació pel nombre de mesos.
Pas 6
A l’hora de calcular el salari mitjà mensual per al pagament de la indemnització per acomiadament, cal tenir en compte els darrers dotze mesos, és a dir, l’any natural.
