Quan es contracta un empleat, es conclou un contracte de treball. Una de les clàusules principals del contracte és la designació de salaris i s’emet una instrucció sobre les tasques laborals per les quals es pagarà aquest salari. El contracte el signen bilateralment l’empleat i l’empresari. També s’ha de concloure un acord sobre la reducció del sou oficial entre les dues parts.
Instruccions
Pas 1
L’empresari té dret a reduir els salaris per necessitats de producció, canvis i reorganitzacions de l’empresa. És impossible baixar només el salari. Es pot reduir escurçant les hores de treball i reduint el rang de responsabilitats laborals. Si no es fa això, durant la inspecció de la inspecció de treball, al cap de l’empresa se li aplicarà una multa enorme, la reducció del salari serà reconeguda com a nul·la i l’empleat es veurà obligat a pagar-ho tot en la seva totalitat.
Pas 2
Dos mesos abans de la reducció salarial, informeu l’empleat d’aquesta acció per escrit contra recepció. Si l’empleat no accepta una retallada salarial, oferiu-li una feina a la seva especialitat a les vostres empreses ubicades en aquest districte. En cas contrari, l’empleat pot trobar feina en dos mesos amb un sou que li convingui i deixar de fumar.
Pas 3
Si l’empleat continua treballant a la vostra empresa, al cap de dos mesos, feu una ordre per baixar el sou i un acord addicional al contracte de treball, signant-lo bilateralment. No hi ha cap forma d’ordre de reducció dels salaris, de manera que s’elabora de qualsevol forma amb la indicació de l’import del salari i els principals motius de la disminució.
Pas 4
A més, familiaritzeu l’empleat amb la descripció del lloc de treball, cosa que ha reduït l’abast de les seves funcions.
Pas 5
En cas de desacords entre l’empleat i l’empresari i la impossibilitat d’arribar a un acord sobre les condicions laborals modificades i el seu pagament, l’empleat pot sol·licitar-se a la inspecció de treball o al jutjat per resoldre el conflicte.
