El càlcul del salari d'un empleat depèn de molts paràmetres. Els treballadors d’oficines se solen pagar segons el seu salari. Es paga als treballadors proporcionalment a la quantitat de treball realitzat.
És necessari
calculadora, programari de comptabilitat
Instruccions
Pas 1
Per començar, un comptable per calcular els salaris ha d’identificar un fons format pels ingressos nets de la venda de béns o serveis durant un mes. A partir de l'import, heu de calcular immediatament les taxes d'impostos i taxes, els tipus de serveis públics, etc. L’empresari té el dret d’emportar-se al voltant del 25% dels ingressos nets, tota la resta es divideix entre empleats de l’empresa i treballadors. El salari d’un empleat d’oficina es calcula en funció del temps. Dit d’una altra manera, és important calcular el nombre d’hores que passa un treballador a la feina. Si hi ha hagut omissions sense un motiu vàlid, el comptable té dret a retirar l’import de la penalització. La baixa laboral també es calcula d’acord amb la legislació laboral.
Pas 2
Si l’empresa està pensant en una remuneració compensatòria, en la següent fase el comptable haurà de fer una estimació de les despeses dels empleats del mes per a benzina, comunicacions mòbils, etc. Tot això també s’ha d’abonar al fons salarial de l’empleat. No us oblideu de les primes.
Pas 3
Els salaris addicionals s’acumulen als empleats per assolir determinats objectius, complir excessivament el pla o substituir un altre empleat, i també s’acrediten a la nòmina. Per fer-ho, haureu de calcular el percentatge de feina massa satisfeta o el nombre de dies substituïts per un altre empleat i multiplicar pel salari mitjà diari. Per tant, rebrà l’import de la bonificació.
Pas 4
Per calcular els salaris, un treballador fora de l’oficina hauria d’utilitzar normalment un sistema de retribució per peça. Per fer-ho, compteu la quantitat de béns produïts. Determineu el cost unitari de les mercaderies a preus majoristes, resteu el 60% del cost i carregueu a l’empleat la quantitat restant per cada producte produït. En cas d’absentisme no autoritzat, l’empresari, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, pot retirar les multes.
