Podeu agafar permisos no remunerats abans del decret, però després d’acord amb el vostre empresari. S'emet sobre la base d'una declaració escrita que indica els motius principals.
Una dona embarassada pot tenir moltes raons per les quals es fa necessari prendre un permís no remunerat abans del decret. Sovint s’associen a condicions de salut o a la incapacitat per realitzar treballs físics intensos. Sorgeix la pregunta: pot una dona insistir en donar-li aquesta llicència?
Aquesta disposició es regeix per l'article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Enumera les persones a les quals l’empresari simplement està obligat a donar permís a càrrec seu. Però les dones embarassades no figuren en aquesta llista.
L’empresari decideix de manera independent si deixa que la nena marxi de vacances. Normalment, es donen les circumstàncies familiars o altres motius com a motiu. La durada d’aquest període està determinada per un acord que s’assoleix entre l’empleat i l’empresari.
Deixeu-ho a criteri de l’empresari
Aquest grup és considerat un dels més extensos. La legislació pressuposa un equilibri entre els interessos dels empleats i la direcció. Gràcies a això, és possible aconseguir un equilibri entre els interessos dels empleats i la direcció. També es tenen en compte els interessos corporatius. L’empresari té dret a proporcionar vacances a costa seva, però no hi ha cap configuració a nivell de documents legislatius quant al calendari.
Com obtenir el permís de maternitat?
El calendari de vacances per a l'any següent sol elaborar-se fins a mitjans de desembre de l'any en curs. Per no tenir problemes amb aquest moment, informeu prèviament que teniu previst relaxar-vos abans del decret.
Si no esperava anar de vacances, però la situació ha canviat, escriviu un comunicat. Primer, el lliuren al seu supervisor immediat per a la seva signatura i després el porten al departament de personal. Intenteu descriure amb el màxim detall possible els motius pels quals necessiteu unes vacances. És desitjable proporcionar un enllaç a la llei o els requisits
Si tots els documents estan signats, s’emet una ordre segons la seva base, que indica:
- quin dia es considera la data de començament i finalització de les vacances;
- quan l'empleat haurà d'iniciar les seves funcions;
- motius i dades de la segona part que va signar la sol·licitud.
Què passa si l’empresari es nega a donar permís?
Si l'empresari no ha acceptat marxar abans del decret, convé recordar que, segons l'article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa, hi ha certes garanties. Així, per exemple, no es pot rescindir un contracte de treball amb una dona embarassada. L'única excepció és el cas de la liquidació de l'organització o la finalització de les activitats de l'empresari individual.
A l’article 260 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, hi ha una clàusula que diu que la baixa de maternitat no és un motiu per negar-se a una remuneració anual. Això últim no depèn de la durada del servei. Aquesta norma és obligatòria. Si se’l sol·licita, l’empresari està obligat a proporcionar-vos-ho íntegrament. Si no es passen dies des de les vacances pagades anuals, és millor utilitzar-les abans del decret.
Si no trobeu cap compromís amb el vostre gestor, podeu sol·licitar canviar a temps parcial o a temps parcial. Això no afectarà negativament l’antiguitat ni les vacances anuals. Aquest dret està recollit a la llei, per tant, si rebutgeu aquests punts, podeu contactar amb seguretat amb la inspecció de treball o el jutjat.
Algunes dones embarassades recomanen anar a una clínica mèdica remunerada per obtenir baixa per aquests dies. Però els advocats no recomanen enganyar l’empresari, ja que la informació es pot verificar fàcilment i, després de la publicació del decret, poden sorgir problemes.
En conclusió, observem que la direcció estarà obligada a pagar les prestacions de maternitat si l’empleat es troba en permís de maternitat durant el permís no remunerat. De fet, fins i tot en aquest cas, la dona continua sent la persona assegurada. Des del començament de la baixa per embaràs, es considera que les vacances no remunerades s’interrompen. Podeu confiar en el salari i la taxa salarial si no hi ha dies realment treballats.
