La liquidació d'una empresa significa un cessament complet de les seves activitats econòmiques i econòmiques i comporta la resolució dels contractes de treball amb els empleats. Amb ells, d’acord amb la llei, l’empresa haurà de pagar en primer lloc i només després cedirà els deutes existents a la inspecció fiscal, els bancs i altres creditors. Per tant, l’acomiadament per iniciativa de l’empresari en aquest cas s’acompanya d’indemnitzacions.
El procediment de notificació dels empleats
Per tal que els empleats de l’empresa liquidada tinguin l’oportunitat de començar a buscar un nou lloc de treball, l’empresari els ha de notificar el proper acomiadament amb un màxim de 2 mesos d’antelació. La notificació es fa en qualsevol forma escrita i l’empleat ha de signar la seva recepció, indicant la data de familiarització. Els empleats que estiguin en viatge de negocis han de ser retirats d’ells per comunicar també l’acomiadament contra la signatura.
Després d’un període de dos mesos des de la data de notificació dels empleats, és necessari dictar una ordre d’acomiadament segons els formularis unificats T-8 o T-8a i familiaritzar els empleats amb el seu text contra la signatura. Després d'això, es fa una inscripció corresponent a la resolució del contracte de treball al llibre de treball de cada treballador. El dia assenyalat d’acomiadament, l’empleat haurà d’aconseguir un llibre de treball amb aquesta entrada i tots els pagaments que li corresponguin segons la llei, establert per l’article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pagaments deguts als empleats en liquidar una empresa
Després de l’acomiadament, l’empleat ha de percebre el salari que li correspon pel temps realment treballat abans de la data d’acomiadament. A més, està obligat a pagar una indemnització per totes les vacances no utilitzades, incloses les addicionals, si li corresponien. No hi ha limitacions legals quant al nombre de vacances no utilitzades que es volen compensar ni a l'import de la indemnització.
Com a compensació addicional per extinció anticipada del contracte de treball, si l’empleat marxa sense esperar l’expiració de dos mesos després de la notificació, l’empresari haurà d’abonar un import igual al guany mitjà del període restant fins al final de la notificació de resolució.. Segons l'art. 180 del Codi del Treball de la Federació Russa, es cobra proporcionalment al temps restant.
Un empleat que treballa a temps complet o a temps parcial també ha de rebre una indemnització per acomiadament per l'import de la mitjana de guanys mensuals i l'import de la quantitat de la mitjana de guanys, però no més de dos mesos. D'aquesta quantitat es dedueix la indemnització per acomiadament. En el cas que un empleat acomiadat no aconsegueixi feina dins dels dos mesos posteriors a l’acomiadament, pot rebre una mitjana de guanys per al tercer mes. Aquest pagament l’efectuarà el departament de comptabilitat de l’empresa si l’empleat presenta un certificat del fons d’ocupació, on s’ha de registrar a l’atur dins de les dues setmanes posteriors a l’acomiadament.
