El préstec corporatiu és un dels tipus de préstec bancari en què un banc que col·labora amb una empresa proporciona productes de préstec als empleats d’aquesta empresa en condicions més favorables. Atès que l'empresa sòcia del banc proporciona al banc garanties de solvència dels seus empleats, el banc no es carrega amb una avaluació de la solvència d'aquests clients i, a priori, els considera prestataris de bona fe.
Cada organització utilitza els serveis de liquidació i efectiu d’un banc concret per liquidar comptes amb les seves contraparts. L'organització sol·licita préstecs per al desenvolupament de negocis al mateix banc, utilitza altres productes bancaris. Així, s'estableix una cooperació mútuament beneficiosa entre l'entitat jurídica i el banc.
Una empresa que es preocupa pels seus empleats conclou un acord de préstec corporatiu amb un banc soci, en virtut del qual els empleats de l'empresa poden sol·licitar préstecs a aquest banc en condicions favorables.
Com que l’empleat compleix a consciència les seves funcions laborals i rep per això un salari estable, l’empresa proporciona al banc garanties que aquest empleat és solvent i, molt probablement, pagarà el préstec rebut.
Aquesta cooperació és beneficiosa per a tothom. Un empleat pot contractar un préstec i, amb un treball diligent en aquesta empresa, el retornarà amb èxit en el futur. L’empresa guanya confiança en la lleialtat dels seus subordinats: la possibilitat de prendre fàcilment i ràpidament un préstec rendible motiva una persona a treballar en aquesta empresa força bé. I aquells que ja han aprofitat els préstecs corporatius reben un incentiu addicional per treballar en aquesta empresa, almenys fins a l’amortització total d’aquest préstec.
El banc rep un flux de clients solvents que tenen garantit el compliment de les seves obligacions de préstec. Per tant, l'entitat de crèdit redueix significativament els riscos d'incompliment del préstec.
Sens dubte, el préstec corporatiu proporciona un marc determinat que l'organització i el banc estableixen per als seus empleats. Per exemple, limiten la quantitat màxima possible del préstec prevista en el marc del préstec corporatiu. O estableixen un període determinat que un nou empleat ha de treballar abans que pugui aprofitar els préstecs corporatius.
Per obtenir un préstec corporatiu, l’empleat ha de pactar prèviament amb la direcció de l’organització una garantia de préstec. A més, ha de tenir la nacionalitat de la Federació Russa, un registre permanent i estar en edat laboral al final del termini del préstec (60 anys per als homes i 55 anys per a les dones). Els bancs individuals poden establir els seus propis límits d’edat per als clients corporatius. Per exemple, molts bancs veuen els seus prestataris corporatius a l’edat mínima de 21 anys.
Alguns bancs poden exigir als sol·licitants de préstecs corporatius que presentin una còpia d’un registre de treball certificat per l’empresari, una declaració de resultats o una carta de garantia de la direcció de l’empresa. Tot depèn de la política de crèdit de cada banc en particular.
Els propòsits del préstec corporatiu solen ser les necessitats personals del prestatari. Tot i que les grans empreses negocien sovint amb els bancs socis per proporcionar als seus empleats préstecs per a automòbils i hipoteques com a part d’un contracte de préstec corporatiu.
