Podeu rescindir un contracte de treball celebrat entre un empresari i el seu empleat pels motius previstos per la legislació laboral. Aquests motius són universals, és a dir, són comuns a tots els casos de finalització de les relacions laborals i es recullen a l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Un empresari individual pot acomiadar-se d’un empleat en relació amb la caducitat del contracte de treball, a petició de l’empleat, a iniciativa de l’empresari o mitjançant el seu acord conjunt.
A més, és possible que l’empleat no vulgui traslladar-se amb l’empresari a una altra localitat o traslladar-se a un altre lloc a causa de la reducció de l’antiga, que també és la base del seu acomiadament.
Si l’empleat ha decidit abandonar el seu propi arbitri, ha de notificar-ho per escrit a l’empresari 14 dies naturals abans de la data de renúncia.
És possible acomiadar un empleat per iniciativa d'un empresari-empresari només en els casos previstos a l'art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tots els motius d’acomiadament per iniciativa de l’empresari es poden dividir en dos grups: per mala conducta, per exemple, absentisme laboral, robatori de feina, etc. i motius d’acomiadament, no relacionats amb una falta de conducta disciplinària de l’empleat, per exemple, el tancament d’un empresari individual.
En cap cas es pot acomiadar un empleat mentre està de vacances o baixa mèdica.
L’empresari ha d’elaborar una ordre de resolució d’un contracte de treball d’acord amb el formulari unificat núm. T-8. Aquesta ordre ha de contenir els motius d’acomiadament amb referència a l’article del Codi del Treball de la Federació Russa i el document sobre la base del qual s’emet l’ordre, per exemple, una declaració d’un empleat, un informe mèdic, un informe, etc..
A més, l’empresari ha de fer una inscripció a la seva targeta personal, emetre un llibre de treball amb una nota d’acomiadament i fer pagaments a l’empleat.
