Si l’empresari no està atent, acomiadant-se per incompliment de les funcions oficials, l’empleat podrà presentar-lo als tribunals. A què heu de prestar atenció i com disparar correctament?
Si un empleat incompleix reiteradament les seves funcions laborals, sense tenir-ne una bona raó, i té sancions disciplinàries, aquest és un motiu suficient per acomiadar-lo. I el procediment en aquest cas és el següent:
- Cal escriure una nota que enumeri els fets de les infraccions i proporcioni un enllaç al document infringit. S’ha de presentar al cap de l’organització i haurà de posar-hi una resolució. Aquesta nota la pot escriure tant l’equip de l’empleat culpable com el seu supervisor immediat, el cap de la unitat estructural, així com un empleat del departament de personal.
- En el diari de registre de notes i enviaments interns, s’ha d’enregistrar aquest memoràndum.
- A més, cal establir el fet que es produeix una infracció dels deures oficials, per a la qual cosa cal tenir en compte documents com ara: contracte de treball, descripció del lloc de treball, reglament intern, etc.
- A continuació, cal dictar una ordre sobre la creació d’una comissió, que establirà els motius de la violació dels deures oficials, registrarà aquesta ordre al registre d’ordres de l’activitat principal i, a continuació, familiaritzarà-la amb totes les persones interessades. Aquestes persones són els empleats que s’esmenten a l’ordre: han de posar una signatura i la data de familiarització al final del document.
- Tan aviat com es faci això, haureu de rebre una nota explicativa de l’empleat infractor. Si la situació és totalment conflictiu, s’emet un avís de notificació per escrit i contra la signatura. En un termini de 2 dies (dies laborables), un empleat negligent està obligat a donar aquesta nota explicativa.
- Si es nega o, després de l'expiració del termini, no proporciona cap nota, haureu de redactar un acte sobre la negativa del treballador a donar explicacions. Això també triga 2 dies. I l'acte ha de ser registrat en un diari especial.
- Després d’haver rebut una nota explicativa o un acte de denegació de lliurar-la, els empleats han d’elaborar un nou document, un acte sobre el fet de violar la disciplina laboral, i registrar-lo al mateix diari.
- I quan es faci això, caldrà determinar la mesura disciplinària. Cal recordar que per a cada infracció es permet aplicar només una pena, que ha de correspondre a la gravetat de la infracció. Si la pena és desproporcionada, l’empresari pot ser portat a disposició judicial segons l’article 5.27 del Codi d’infraccions administratives de la Federació Russa.
L’acció disciplinària pot ser de 3 tipus: amonestació, amonestació, acomiadament. I si l’empleat ja té una amonestació o amonestació, la següent sanció disciplinària de dret pot comportar el seu acomiadament. Això s’anomena abandonament múltiple del deure.
Després de recollir els documents necessaris, el departament de personal elaborarà una ordre d’acomiadament, que serà signada pel cap de l’organització i l’empleat negligent serà destituït del càrrec. Pot presentar una demanda per apel·lar aquesta decisió, però si l’empresari aporta proves que l’acomiadament estava justificat, es rebutjarà la reclamació de l’empleat.
