El treball extraordinari, és a dir, el treball realitzat fora de l’horari laboral normal, és perjudicial per a la salut de l’empleat i per al medi ambient de l’organització, per tant, l’obligació de l’empresari de pagar les hores extraordinàries a un ritme més elevat està prescrita a la legislació laboral.
És necessari
Codi laboral, informació sobre salaris dels empleats, calculadora
Instruccions
Pas 1
Obriu l'article 152 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i llegiu-hi que es paguen hores extraordinàries durant les dues primeres hores de treball almenys una vegada i mitja, per a les properes hores, almenys dues vegades. Per tant, per calcular l'import del pagament addicional, heu de recordar en quin sistema pagueu per aquest empleat en concret.
Pas 2
Si es paga un salari a un salari diari o per hora, tot és senzill. Les dues primeres hores de treball superiors a les hores de treball establertes es paguen a raó d’una hora i mitja i altres hores, a raó del doble.
Pas 3
Si un empleat rep un salari mensual, calculeu la seva tarifa horària (dividiu el salari pel nombre normalitzat d’hores de treball al mes). A més, la tasca es redueix al punt anterior.
Pas 4
Si l’empleat rep un salari a tarifa parcial, el pagament addicional per treballs extres s’efectua amb un increment per l’ordre corresponent de la tarifa parcial. Suposem que la funció d’un empleat és acariciar els gats i que per cada gat rep 10 rubles. Per tant, en les dues primeres hores de la pròrroga, rebrà 15 rubles per cada gat mimat, i a partir de la tercera hora: 20 rubles.
Pas 5
Abans de cobrar a un empleat una bonificació per hores extraordinàries, comproveu si treballa per a vosaltres en horari irregular. En aquest cas, no li correspon aquest pagament addicional.
Pas 6
Si l’organització utilitza la comptabilitat resumida de les hores de treball, el càlcul de les hores extraordinàries treballades i la implementació dels pagaments deguts només es fa al final del període comptable.
