Actualment, a les empreses, sovint es desocupen càrrecs que es caracteritzen per tenir salaris elevats i una gran responsabilitat. Per a una organització, la millor opció seria transferir un empleat provat a un lloc vacant, en lloc de contractar un empleat nou. L’antic especialista ja coneix les tasques laborals i hauria fet una bona feina amb elles.
És necessari
espais en blanc de documents rellevants, dades de l'empresa, segell de l'empresa, bolígraf
Instruccions
Pas 1
Si un empleat de la mateixa organització sol·licita una feina vacant, ha d’escriure una sol·licitud de trasllat. Està escrit al nom de la primera persona de l’empresa. El cap de la sol·licitud indica la posició del cap, el seu cognom i inicials, així com el nom abreujat de l’empresa d’acord amb els documents constitutius. A continuació, s’escriu la posició del sol·licitant, que ocupa actualment, el seu cognom, nom i patronímic.
Pas 2
Després del títol del document, que es troba al centre del full, l’empleat introdueix el contingut de la sol·licitud, en què expressa la seva sol·licitud de trasllat a aquest càrrec, que queda vacant a partir d’una data determinada.
Pas 3
A l'extrem inferior dret de la sol·licitud, l'empleat posa la seva signatura i la data d'escriptura de la sol·licitud.
Pas 4
El cap de la unitat estructural en què apareixia el lloc vacant, escriu una nota al director, en què demana el trasllat d’aquest empleat al lloc vacant i justifica aquest trasllat. Indica el cognom, el nom, el patronímic de l’especialista, els seus èxits professionals i la seva formació.
Pas 5
La sol·licitud de transferència i la nota s’envien al director de l’empresa per a una resolució. A continuació, es conclou un acord amb l’empleat pel contracte de treball, on s’introdueixen canvis en els deures laborals i els drets dels empleats. El document està signat bilateralment.
Pas 6
Si un empleat d’una altra organització sol·licita un lloc vacant, ha de rebre una notificació per escrit de l’empresa sobre la possibilitat de transferència. De l’empresa on treballa en aquest moment, ha de deixar-ho escrivint una carta de renúncia en relació amb la transferència a una altra empresa.
Pas 7
El nou empresari té un contracte de treball amb l’empleat sobre la base d’una sol·licitud d’ocupació. El contracte exclou la clàusula sobre l'establiment d'un període de prova. Per tant, s’accepta un ciutadà per a un nou lloc de treball de forma general, tal com prescriu el codi laboral.
