Treballar els caps de setmana avui no és estrany. I per a molts, ja no hi ha cap diferència entre un dia feiner entre setmana o dissabte, diumenge. I poca gent recorda ara que la feina els caps de setmana s’ha de pagar d’una manera completament diferent a la dels dies laborals habituals.
Instruccions
Pas 1
És rendible treballar un dia lliure amb un empresari que elabora tot segons la llei. De fet, segons l'article 153 del Codi del Treball de Rússia, el treball en cap de setmana o vacances es paga com a mínim el doble. I això s'aplica a qualsevol forma de registre d'un empleat a l'empresa. Per exemple, els treballadors a trossos haurien de rebre un salari lliure igual al doble de les seves tarifes. Per a aquells que tinguin una tarifa per hora, tot el temps de treball s’ha de multiplicar per 2. Els empleats amb salari tenen dret a una part addicional del salari a la tarifa d’un dia.
Pas 2
Però aquesta opció també és possible amb l’empleat durant el seu dia lliure. Pot prendre un dia lliure en lloc de passar-lo. En aquest cas, els salaris es pagaran per un dia laborable. Tot i això, aquesta disposició ha causat molta controvèrsia. Al cap i a la fi, un empleat, per exemple, podria treballar només 3-4 hores el cap de setmana i se li dóna un dia complet de descans de 8 hores.
Pas 3
Pel que fa a la feina els caps de setmana en el moment d’un viatge de negocis, hi ha algunes subtileses de pagament pel temps de treball. Si s’envia una persona a una empresa, en el reglament intern de la qual es prescriu el treball els caps de setmana, es paga l’indemnització diària per l'import habitual. Si el propòsit del viatge de negocis és precisament treballar els caps de setmana, s’han de pagar les despeses del viatger, com quan es treballa dissabte i diumenge al seu lloc de treball.
Pas 4
Si l’empresari eludeix el compliment de les seves obligacions amb els empleats, aquests tenen el dret d’escriure una declaració contra ell a la inspecció de protecció del treball amb una sol·licitud de resolució. Si, d'acord amb els resultats de l'auditoria, és possible demostrar que el propietari de l'empresa infringia regularment la llei, haurà de pagar una multa als treballadors i una multa important a l'Estat.
