El pagament dels caps de setmana i festius està regulat per l'article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa. La participació en el treball els caps de setmana i festius només és possible com a últim recurs, si s’han donat circumstàncies especials o extraordinàries i només amb el consentiment per escrit dels mateixos empleats. Però hi ha situacions en què l’empresari pot treballar legalment sense el consentiment per escrit. També estan regulats pel Codi del Treball de la Federació Russa.
És necessari
calculadora o ordinador amb programa 1C
Instruccions
Pas 1
Les vacances s’especifiquen a l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els dies lliures són aquells dies que es determinen segons el calendari laboral. Per exemple, si un empleat treballa en horaris esglaonats, el dissabte i el diumenge no es consideren dies de descans. Per als empleats amb una setmana laboral de 5 dies, els dies lliures es consideren dissabte i diumenge, amb una setmana laboral de 6 dies - diumenge. Les vacances de tota Rússia es consideren dies de descans per a tothom, independentment de l’horari, per tant, d’acord amb l’article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa, s’han de pagar en doble quantitat, fins i tot si l’empleat treballa aquests dies segons el horari propi.
Pas 2
Si un empleat rep un salari per feina per pagar un cap de setmana o vacances, calculeu el cost d’un dia de treball del mes en curs, multipliqueu pel nombre de dies treballats un cap de setmana o vacances i multipliqueu per 2. També podeu calculeu el cost d'una hora del mes en curs dividint el salari pel nombre d'hores de treball d'un mes determinat. Multipliqueu la xifra resultant per la quantitat d’hores treballades un cap de setmana o vacances i multipliqueu-la per 2. En lloc de dobles remuneracions, un empleat pot aprofitar un dia de descans addicional. En aquest cas, pagueu una única quantitat per feina els caps de setmana i festius.
Pas 3
Si un empleat rep salaris per treballs parcials, calculeu el treball realitzat i multipliqueu el cost per 2. Podeu pagar el doble de la tarifa calculant el cost mitjà d’un dia de treball del mes en curs.
Pas 4
Si un empleat rep una tarifa salarial per hora per la seva feina, multipliqueu el nombre d’hores treballades per la taxa salarial i multipliqueu-la per dues per pagar la feina els caps de setmana i festius.
Pas 5
Aquest càlcul es fa d’acord amb la legislació laboral. A la normativa interna de l’empresa, podeu establir altres regles de càlcul, per exemple, pagar per feina els caps de setmana i festius a una taxa triple. El més important és que això no infringeix els interessos dels empleats i que els pagaments no haurien de ser inferiors al doble de l'import.
