Una de les responsabilitats d’un comptable és el càlcul i el pagament dels salaris. Malgrat la rutina i l'omnipresència d'aquest procediment, molts s'enfronten a certes dificultats associades al procediment per emetre salaris. En aquest sentit, es recomana preliminarment que us familiaritzeu amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia i una sèrie de normatives.
Instruccions
Pas 1
Estudieu els requisits de la legislació laboral per al procediment de càlcul dels salaris. Així doncs, a l’art. 136 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix que l’empresari està obligat a pagar un sou als empleats cada quinze dies com a mínim. Si s’incompleix aquest requisit, s’imposarà una multa administrativa al cap de l’empresa. En aquest sentit, a principis de mes es paga un avançament del salari degut i, al final, es paga el saldo amb el càlcul de les deduccions al pressupost.
Pas 2
Determineu l’import del salari que regula la taula de personal de l’empresa, el contracte de treball amb l’empleat o el reglament de remuneració. Aquest últim document es pot adoptar oficialment a l’empresa per descriure el procediment per al càlcul dels salaris, indicant les categories de treballadors, els criteris d’avaluació de la mà d’obra i els tipus tarifaris. Calculeu la quantitat de meritacions del salari de l’empleat, que inclou l’IRPF i les contribucions a l’assegurança social i de pensions.
Pas 3
Empleneu el formulari de nòmina unificat núm. T-51, que indica l’import del salari meritat. Feu un full de pagament de qualsevol forma que s’accepti a la vostra empresa. Es pretén notificar a l’empleat les quantitats que li corresponen durant el període corresponent. Al mateix temps, cal emplenar-lo només al final del mes en què es paga la segona part del salari, indicant l'import total a pagar i la meritació.
Pas 4
Pagueu el salari a l’empleat dins del termini especificat mitjançant un enviament de despeses o mitjançant transferència a una targeta bancària de salaris. Si el pagament es va endarrerir, és imprescindible calcular la indemnització d’acord amb les normes de l’article 236 del Codi del Treball de la Federació Russa. Recordeu que aquesta penalització s’ha d’abonar en qualsevol cas, independentment de les raons del retard en els salaris.
