L’objectiu principal d’una auditoria legal és proporcionar una opinió de la firma d’auditoria sobre si aquest informe proporciona un reflex dels actius i passius en tots els indicadors importants. També determina els resultats financers de les activitats del client durant el període d'informes, d'acord amb tots els requisits necessaris de la legislació de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Quan es realitza una auditoria, cal inspeccionar la exactitud de tots els documents, informes i saldos disponibles de l’empresa auditada. Al mateix temps, fiabilitat significa el grau de precisió de les dades d’auditoria dels estats comptables o financers, que permet als seus usuaris treure conclusions correctes basades en els resultats de les activitats econòmiques sobre l’estat financer i patrimonial de l’empresa. Al seu torn, totes les decisions informades s’han de prendre en funció d’aquests resultats.
Pas 2
Una auditoria es realitza només sobre la base de documents primaris, així com informació sobre activitats econòmiques, que proporciona el propi client.
Pas 3
La planificació i execució de l'auditoria es duu a terme sobre la base de certes normes internes desenvolupades sobre la base de totes les normes (o normes) federals aplicables d'auditoria necessàries. Comenceu amb una auditoria general de l’estat del negoci. Veure tot
documents constitutius: això us ajudarà en el futur, amb un estudi més detallat de l’estat de les coses.
Pas 4
L'auditoria s'ha de dur a terme de manera que s'obté la garantia necessària que aquests estats financers no contenen anomalies importants. És a dir, incoherències i errors que poden tenir un impacte significatiu en els estats financers o comptables.
Pas 5
Consulteu la documentació de personal disponible a l’empresa auditada. Comproveu el disseny de la documentació del personal d’acord amb els GOST, els documents regulatoris i les instruccions de treball d’oficina adoptades per l’empresa.
Pas 6
Comproveu l'estat dels fitxers personals dels empleats: disponibilitat de documents, unificació de documents, exactitud de l'execució d'acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. A continuació, comproveu l'estat de la taula de personal, la correspondència de llocs i empleats.
Pas 7
Comproveu l'estat de les descripcions de llocs de treball: per al compliment de la funcionalitat, la categorització, la contractació i l'acomiadament, els requisits del lloc de treball, els drets i les responsabilitats dels empleats de l'organització.
Pas 8
Comproveu l’estat del calendari de vacances, l’ordre d’aprovació, així com l’emplenament i la validesa del full de temps.
Pas 9
Comproveu el compliment dels requisits per emplenar el paquet de documents requerit per a la realització de viatges de negocis: normativa sobre viatges de negocis i documents.
Pas 10
Comproveu l’estat del treball de l’oficina a l’organització: la unificació de documents, la seva subdivisió en administratius, organitzatius, informatius, la comprensió per part del secretari del significat i l’essència de tots aquests grups, l’Àlbum de formes unificades d’organització i la Instrucció sobre el registre de documents..
Pas 11
Després de comprovar-ho, feu una llista dels canvis necessaris.
