La bonificació és una part variable dels salaris pagats per determinats indicadors de rendiment laboral en un mes, trimestre o any. Quan, quant i com pagar la bonificació, el cap de l'empresa decideix sobre la base de l'article núm. 114 del Codi del Treball de la Federació Russa.
És necessari
- - sol·licitud a l'organització sindical;
- - sol·licitud a la inspecció de treball;
- - sol·licitud al jutjat.
Instruccions
Pas 1
L’import de la bonificació s’ha d’especificar al contracte de treball i als actes jurídics interns de l’empresa. Els diners en efectiu es poden pagar com a import global o com a percentatge dels salaris. Bàsicament, la bonificació es distribueix entre tots els empleats de l’empresa i el seu pagament depèn de l’èxit de les activitats econòmiques i financeres.
Pas 2
Si la bonificació ja no es paga, poseu-vos en contacte amb el vostre representant sindical principal o independent amb una declaració. Es demana a l’organització sindical que protegeixi els interessos dels treballadors i faci propostes a la direcció de l’empresa en nom seu.
Pas 3
És possible retornar el pagament de la bonificació només si tot l’equip de l’empresa compleix el pla de producció i fa esforços significatius per a l’èxit del desenvolupament econòmic i financer de l’empresa. Si temporalment no hi ha comandes o si esteu treballant amb pèrdues, el gerent no pot pagar tipus d’incentius canviant part del salari.
Pas 4
Quan se sap amb seguretat que el pla s’ha complert excessivament, els productes s’han enviat al client i no se li paga cap bonificació i els líders sindicals estan inactius, es pot escriure una declaració col·lectiva i dirigir-se a la inspecció de treball o al jutjat.
Pas 5
Basat en l’auditoria de les activitats econòmiques i financeres de l’empresa, el gerent pot veure’s obligat a pagar bonificacions a tots els empleats. Tot i això, és molt difícil de fer, ja que l'article 114 del Codi del Treball de la Federació de Rússia permet al cap decidir independentment si paga o no la bonificació.
Pas 6
Si tothom rep de forma constant pagaments de bonificació i se’l priva sistemàticament, hi ha bones raons per fer-ho. Es poden privar de bonificacions per retard sistemàtic a la feina, per sortir prematurament a dinar i tornar del descans per dinar, per visitar una sala de fumadors fora de l’horari establert, per absentisme. Si sovint marxa de baixa mèdica, el gerent té dret a no pagar-vos cap bonificació, ja que una part variable del salari de caràcter estimulant només es paga als empleats que han treballat tot el mes amb un alt rendiment sense queixos de la Gerència.
