Bé, heu trobat la feina que somiava durant tant de temps. Després d’haver treballat diversos anys en un lloc, probablement us considereu un expert en el vostre camp. Els caps us respecten i us consideren una persona irreemplaçable. Això vol dir que podeu posar-vos en contacte amb el vostre cap amb una pregunta sobre un augment salarial. No és tan fàcil, però amb una mica d’esforç i arguments forts és molt possible.
Instruccions
Pas 1
En una bona empresa en desenvolupament, primer s’avalua la professionalitat i el nivell de responsabilitat de l’empleat. I de vegades és difícil trobar aquell argument de gran pes que faci que el cap augmenti el sou. Si no us fa por la feina i la responsabilitat, declareu el vostre desig de dirigir la secció més difícil i al mateix temps realitzeu funcions addicionals que els vostres companys passius eviten.
Pas 2
No tingueu por de mantenir una conversa amb els caps sobre els augments salarials. Molts directius són conscients del desig dels empleats de rebre molts més diners, però, al mateix temps, el cap no està disposat a iniciar una conversa sobre això. Si val més, digueu-ho amb veu confiada i directament als vostres ulls. Quan se us demani "quant voldríeu rebre", no dubteu a anomenar l'import que voldríeu veure realment a les vostres mans, després de la subhasta arribareu al salari desitjat. En cap cas, no respongueu "quant no us sap greu" i, per tant, augmentareu el vostre salari en 500 rubles. Estigueu més segurs de vosaltres mateixos.
Pas 3
Si el vostre benefici ha crescut significativament durant el vostre treball i, per contra, les despeses de l’empresa han disminuït, apel·leu amb indicadors i números específics. Si el volum de treball també ha augmentat, aquest és un greu motiu per augmentar els salaris. Digueu als vostres superiors que encara teniu moltes idees i maneres d’assegurar la continuïtat de la vostra feina i que això és molt important per a vosaltres i que valoreu el vostre lloc.
Pas 4
Tot i això, no hauríeu de contactar amb el gestor si l’empresa es troba en un estat de crisi o inestabilitat financera. Aguanta aquest moment, tot i que no és fàcil, i espera la normalització en l’àmbit estructural. Molt probablement, en el futur, el vostre cap decidirà premiar-vos per la vostra fidelitat a l’empresa en un període de temps tan difícil.
Pas 5
En cap cas fer xantatge a la direcció, això pot comportar l’acomiadament. Com que la majoria de les empreses tenen recursos limitats per als salaris, val la pena treballar en el vostre creixement professional no només dins de l’empresa, sinó també fora d’ella. Però per a això necessiteu una educació superior (i potser més d’una), així com un gran desig de superar totes les barreres.
