Cadascun de nosaltres s’esforça pel benestar, inclòs el financer. Ens graduem en una universitat de prestigi, ens contracten per treballar en una empresa coneguda, però per alguna raó el salari es manté al nivell "lleugerament per sobre de la mitjana". Per què passa això i com podeu guanyar diners a l'oficina?
Instruccions
Pas 1
Qualsevol empresa sempre és una estructura jeràrquica. Prenem per exemple un bufet d'advocats. A excepció del personal administratiu i tècnic (secretaris, administradors), compta amb advocats jurídics o associats (nivell inferior), advocats (mig), caps de departament (nivell superior) i socis fundadors de la firma. Si aquesta empresa té, per exemple, tres departaments, hi haurà tres caps de departament. Cada departament té diversos advocats (per exemple, cinc). Cada advocat sol tenir un o dos ajudants. Així, sobretot a l’empresa hi ha personal subaltern, lleugerament inferior a la mitjana, hi ha pocs directius i hi ha una greu lluita per les seves places. Si la transició d'una posició junior a una de mitjana es realitza generalment sense problemes després de diversos anys treballant en una posició junior, és difícil adoptar una posició superior. Per guanyar diners en una oficina, heu d’arribar a un lloc directiu el més ràpidament possible i, per tant, ser professional.
Pas 2
Què distingeix un treballador professional d’un treballador normal? En primer lloc, l’activitat. Aquesta és una propietat del caràcter, de la personalitat i només la podeu desenvolupar per vosaltres mateixos, l'educació i l'experiència no us ajudaran. Una persona activa no perd l’oportunitat d’incrementar el seu “valor professional”: va a seminaris i formacions, llegeix literatura professional, es dedica a treballar a casa, mentre que altres prefereixen passar la nit al sofà o en reunions amistoses.
Pas 3
La segona qualitat important és la capacitat d’iniciativa. Si un intèrpret normal intenta fer bé la seva feina, un empleat emprenedor podrà veure aquesta o aquella situació des de diferents angles, fer qualsevol proposta racional, ni tan sols des del seu camp d’activitat.
Pas 4
No us oblideu de la disciplina. La capacitat de portar el principi al final a temps, puntualitat, aspecte estricte, tot això és notat i apreciat pels empresaris.
Pas 5
No són les mínimes qualitats la fidelitat i la capacitat de comportament a l’empresa. A les oficines, sovint hi ha diverses normes no sempre raonables, per exemple, un estricte codi de vestimenta. Una regla és una regla, és millor seguir-la que anar demostrativament sense empat, i en fumar per discutir "aquestes regles estúpides" amb els companys. També convé recordar que el treball és feina, les emocions i els problemes domèstics s’han de deixar a casa. A la feina, és millor donar la impressió d’una persona equilibrada que sempre va bé.
Pas 6
Aquestes regles poden semblar primitives a primera vista. Sembla que què té a veure el que comentem a l’hora de dinar o durant les pauses per fumar amb guanyar diners? De fet, si ens fixem bé, un nombre molt reduït de persones les compleixen. A més, qualsevol direcció sempre serà més fidel a aquells que siguin actius, disciplinats i que tinguin iniciativa, cosa que ajudarà a fer una carrera més ràpida que els altres i, en conseqüència, a guanyar més.
