El benefici és l'objectiu de qualsevol organització comercial, que actualment es crea amb més freqüència en forma de societat de responsabilitat limitada (LLC). El procediment per a les activitats de la LLC i el procés de distribució dels beneficis obtinguts estan regulats per la Llei federal sobre societats de responsabilitat limitada.
Instruccions
Pas 1
Per distribuir els beneficis de l’empresa, és necessari celebrar una reunió general de participants. Pot tenir lloc un cop a l’any, mig any o trimestralment. La junta general de membres de la LLC decideix la determinació de la part del benefici que es distribuirà entre els propietaris privats de l'empresa en proporció a les seves accions. Al mateix temps, resol dues qüestions: sobre la distribució de tots els beneficis rebuts i sobre la distribució d’aquesta part del benefici que es destinarà al pagament als participants.
Pas 2
La decisió sobre la distribució dels beneficis de l'empresa es pren per majoria de vots del total de vots dels participants a la reunió. Si no es pot prendre una decisió sobre la distribució dels beneficis a causa de l'absència de quòrum o si els participants no han arribat a un acord sobre la qüestió que s'està considerant, la junta general no pot estar obligada a prendre una decisió sobre la distribució dels beneficis.
Pas 3
Per tant, el benefici d’una societat de responsabilitat limitada es distribueix proporcionalment a la participació de cada participant en el capital de l’empresa. La carta, en crear una empresa, pot preveure un procediment diferent per a la distribució dels beneficis. Però necessàriament s’ha d’aprovar per decisió de la junta general de participants per unanimitat. Els canvis al procediment establert també s’han de dur a terme amb el consentiment de tots els membres de la LLC.
Pas 4
Pel que fa al període de pagament del benefici distribuït entre els participants, no hauria de superar els 60 dies des de la data de la decisió. Si el termini per al pagament dels beneficis no està estipulat per la carta ni per la reunió general dels participants, se suposa que serà igual a 60 dies.
Pas 5
Si, en el termini especificat, el participant no ha rebut la part del benefici que li correspon, té dret, en un termini de tres anys a partir del moment de la seva caducitat, a sol·licitar a l’empresa el pagament del benefici degut. La carta de l’empresa pot establir un període diferent per a la presentació d’aquest requisit, que no ha de superar els 5 anys. Si dins del termini especificat el participant no ha sol·licitat cap reclamació de pagament, el benefici es restaura com a part dels guanys retinguts de l’empresa.
