Una societat anònima oberta és una organització els membres de la qual poden vendre les seves accions sense el consentiment d'altres accionistes. Gràcies a la venda de valors, les empreses reben inversions addicionals i els propietaris d’accions reben beneficis del desenvolupament de l’empresa en forma de dividends.
Instruccions
Pas 1
Veneu títols cotitzant-los públicament a borses. Aquesta és la primera manera de vendre promocions. Un corredor institucional també pot actuar com a intermediari per a una oferta pública. La venda gratuïta permet a l’empresa rebre fons addicionals per al desenvolupament, així com realitzar una avaluació objectiva del valor de l’empresa. Aquest últim pot servir com a eina per avaluar el treball dels empleats i és molt important per a possibles adquisicions o fusions.
Pas 2
La cotització de les accions d’aquesta venda és especulativa. El preu inicial és el calculat i el següent ja està determinat per la disponibilitat de la demanda, que depèn en gran mesura de la fiabilitat i el desenvolupament de l’empresa propietària de les accions.
Pas 3
Utilitzeu la ubicació privada. En aquest cas, un determinat bloc d’accions es ven a un nombre limitat de persones, per exemple, un o diversos inversors institucionals, que sempre analitzen acuradament la situació del mercat per predir l’èxit del desenvolupament de l’empresa. El preu d'una acció en aquesta transacció és fix i depèn en gran mesura del seu valor nominal i de la seva rendibilitat. En aquesta situació, es conclou un acord de compravenda i es tanca la transacció.
Pas 4
Els motius d’aquesta transacció poden ser atraure la inversió necessària, fusionar-se amb una altra empresa o formar part d’una organització més desenvolupada i visible. A més, OJSC pot vendre part del bloc d’accions a una persona coneguda i respectada, cosa que consolidarà una reputació fiable per a l’empresa i, de nou, comportarà un augment dels beneficis.
Pas 5
Una altra manera de vendre accions és vendre títols a empleats d’una societat anònima. Això es pot fer per augmentar la responsabilitat i la motivació dels empleats, enfortir l’esperit d’equip i suavitzar les contradiccions socials.
