Els sindicats d’empreses i organitzacions són òrgans col·lectius que protegeixen els drets i interessos laborals i professionals dels treballadors. El sindicat interactua amb els empresaris sobre la base d’un conveni col·lectiu signat per ambdues parts. Les tasques del sindicat inclouen, entre altres coses, millorar les condicions laborals, augmentar els salaris i obtenir garanties socials.
Per què necessiteu sindicats en una empresa?
Es pot crear una organització sindical principal en una empresa de qualsevol forma de propietat, inclosa una institució educativa. El nombre mínim de membres és de 3 persones. El desenvolupament del sistema d'associació social es duu a terme en moltes entitats constituents de la Federació Russa sobre la base de les regulacions regionals. L’organització principal dels sindicats que operen a l’empresa és un soci social per a l’empresari, i el conveni col·lectiu que conclouen entre ells serveix com a garantia de lleialtat a aquesta empresa i al seu líder per part de les autoritats locals i de govern. Per tant, l’activitat de la cèl·lula sindical a l’empresa és beneficiosa tant per a la direcció com per als propis empleats.
La celebració d’un conveni col·lectiu amb l’òrgan de representació dels treballadors, que és el sindicat, per a l’empresari també és un factor que garanteix un treball estable, l’alliberament de productes competitius i d’alta qualitat. El sindicat protegeix els drets i interessos dels empleats, resol problemes de conflictes laborals amb la direcció i la consideració dels problemes socials dels seus membres.
L’import i el procediment de pagament, distribució i despesa de les quotes d’adhesió i d’ingrés es realitzen d’acord amb el Reglament que regula aquestes qüestions.
La vessant financera del sindicat
Les activitats de l'organització principal de sindicats a l'empresa es duen a terme d'acord amb la Carta. Aquest o en un document separat hauria d'establir la formació dels recursos materials de l'organització sindical necessaris per garantir el seu treball efectiu.
Les quotes de soci no es descompten de les quantitats pagades a la caixa social, no estan subjectes a ajuda material, premis en metàl·lic per participar en competicions esportives, etc.
Des de l’època dels sindicats que operen a la Unió Soviètica, la mida de les quotes dels membres s’ha fixat en l’1% dels salaris. A la immensa majoria de les cèl·lules primàries sindicals, aquest percentatge de deduccions continua sent el mateix. En alguns casos, es redueix per a jubilats i estudiants que no treballen, així com per a aquelles dones que estan en excedència parental. També hi ha una entrada. Aquest import es dedueix en una quantitat global i, per regla general, és igual a la quota mensual de soci, és a dir. 1% del salari. Inclou totes les quantitats meritades per l’empresari, tant en efectiu com en espècies, incloses les indemnitzacions i pagaments d’incentius, pagaments addicionals i dietes.
