Tots els russos tenen dret a una quantitat global pel naixement d’un fill. Des de l'1 de gener de 2011, han estat una mica menys d'11 mil rubles. Per rebre aquests diners, heu de proporcionar un paquet de documents per treballar. I en la seva absència - a la seguretat social.
És necessari
- - passaport;
- - certificat de naixement del nen;
- - un certificat del registre;
- - un certificat del treball del segon pare o de la seguretat social del seu lloc de residència, si no treballa, que no va rebre prestacions;
- - llibre de treball amb nota d’acomiadament per a pares que no treballen o, si no hi és, document sobre educació;
- - sol·licitud de nomenament de prestacions.
Instruccions
Pas 1
En registrar un fill a l’oficina de registre, juntament amb un certificat de naixement, se li lliurarà un certificat de concessió de prestacions, juntament amb aquest, s’haurà de proporcionar l’original i una còpia del certificat de naixement del fill i un document que confirmi que l’altre progenitor no va rebre beneficis. Si treballa, ha de treure el certificat necessari al departament de comptabilitat del seu empresari. Si no, aneu a l’oficina de la seguretat social del lloc de residència i confirmeu que no funciona. A la pràctica, es tracta d’un llibre de treball amb l’últim registre d’acomiadament i, en el seu defecte, un diploma o certificat escolar.
Pas 2
Si els dos pares no treballen, hauran de posar-se en contacte amb l’oficina de la seguretat social del seu lloc de residència. En el cas que estiguin registrats en diferents llocs, necessitareu un certificat de no percepció de prestacions de la seguretat social, al qual pertany aquell que no sol·licita prestacions. La mateixa situació passa amb els empresaris individuals, però ho faran necessiteu un document de la sucursal regional de la Caixa d'Assegurances Socials de la Federació de Rússia que indiqui que el seu remitent no té relacions amb aquesta organització i no té dret a sol·licitar beneficis directament a les assegurances socials. El mateix empresari que cotitza a les assegurances socials per a ell i els seus empleats han de contactar directament amb el departament territorial del fons.
Pas 3
La bonificació s’ha de transferir en un termini de deu dies a partir de la data d’acceptació de tots els documents.
L’empresari, havent rebut aquests diners, els ha de transferir al compte de l’empleat o pagar-los en efectiu a través del caixer, en funció de la pràctica de pagament salarial adoptada a l’empresa.
Els pares que no treballin han de proporcionar a la seguretat social la llibreta original i les dades de la sucursal bancària per transferir diners.
