Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, els empleats han de ser remunerats almenys dues vegades al mes, a intervals iguals. Quins dies del mes es pagarà, cada empresa decideix individualment. L’import del pagament anticipat pot ser diferent. Però al final del mes laboral, s’ha d’abonar la totalitat de l’import guanyat durant un període de temps determinat.
Instruccions
Pas 1
Els salaris mensuals es poden pagar en quantitats iguals, a partir de l’import total del mes. En aquest cas, el salari es divideix per 2, s’afegeix la suma del coeficient regional i es resta l’import fiscal del 13%. La bonificació i els premis en efectiu es paguen al final del període de facturació.
Pas 2
Podeu pagar per endavant una quantitat fixa a tothom. Al final del mes de facturació, afegiu a la quantitat restant la prima, la remuneració monetària i el coeficient regional, restant el 13% de l'impost.
Pas 3
El Codi del Treball no prohibeix la liquidació diària, ni la liquidació setmanal, sempre que els pagaments es facin almenys dues vegades al mes. Amb un càlcul diari, pot haver-hi una quantitat fixa de pagaments. En aquest cas, cal calcular diàriament el 13% de l’impost. La bonificació i les recompenses en efectiu es paguen al final del mes de facturació.
Pas 4
L'import per al lliurament de la baixa per malaltia al departament de comptabilitat es paga al final del mes de facturació. Es pot comptar i emetre en un import diferent.
