La compensació és possible en presència de reclamacions monetàries contràries de les dues parts, la data de venciment de les quals ha arribat. Aquestes reclamacions han de ser reconegudes per les parts i han de ser indiscutibles. El desplaçament és comú en les relacions entre organitzacions i empresaris. Per a les persones, hi ha una sèrie de restriccions, per exemple, és inadmissible compensar la pensió alimentària, els pagaments de compensació per danys a la salut. Per compensar:
Instruccions
Pas 1
Realitzeu una conciliació de les liquidacions mútues per a totes les obligacions (és raonable fer estats de conciliació separats segons diferents acords), mostreu el saldo final de cadascun. Això és necessari per determinar en quins contractes i en quina part s’ha acabat la relació.
Pas 2
Intercanvieu els originals dels actes de conciliació amb la contrapart. Les actes han de ser signades per representants autoritzats de les parts (gerent, comptable en cap), certificats pel segell de l’organització.
Pas 3
Envieu a l’altra part una notificació unilateral de la compensació (no és necessari el seu consentiment). Si els imports de les obligacions mútues no són els mateixos, la compensació es realitza per un import inferior.
Pas 4
En casos difícils, concloure un acord sobre el compliment de les obligacions mútues registrant una compensació de reconvencions. El formulari de l’acord es pot consultar a l’ATP Consultant Plus.
Pas 5
Per completar el procediment, completeu les entrades comptables. Un cop compensades, les obligacions es consideren extingides.
