El Codi del Treball de la Federació Russa preveu el pagament de salaris a un empleat dues vegades al mes. L’organització no pot desviar-se d’aquesta norma ni amb el consentiment per escrit de l’empleat. La retribució per a la primera meitat del mes se sol denominar avançada, tot i que no existeix aquest concepte al Codi del Treball.
Instruccions
Pas 1
Atès que la legislació no conté cap detall sobre el pagament d'un avançament de salaris, l'organització determina la data de pagament, l'import i el mètode de meritació. Tots aquests matisos s’han de registrar a la normativa local de l’organització (normativa laboral interna, convenis laborals i col·lectius, etc.).
Pas 2
Segons les disposicions del Codi del Treball sobre l’obligació de l’organització de pagar salaris almenys cada mig mes, l’interval entre el pagament de l’avanç i el salari base hauria de ser aproximadament igual. En aquest cas, el termini per al pagament anticipat es pot cronometrar fins a un dia específic del mes (per exemple, cada quinze dies) o fins a un dia laborable ordinari del mes. En el primer cas, la data d’avançament sempre és constant, en el segon cas canviarà, sobretot si hi ha molts dies inhàbils al mes (al gener, per exemple). En el segon cas, el termini per al pagament de la part principal del salari també ha d’estar lligat a la jornada ordinària de treball, en cas contrari es infringirà l’interval de temps igual entre els pagaments d’ambdues parts del salari.
Pas 3
L’import de l’avançament sol estar lligat al salari de l’empleat especificat al contracte de treball i no té en compte l’import de les bonificacions, pagaments addicionals i altres pagaments que no es poden calcular a mitjans de mes. El mètode anticipat de càlcul dels salaris de la primera meitat del mes implica l’establiment d’un import fix com a percentatge del salari. Com a regla general, es tracta d’un 30-50% (una quantitat diferent es pot considerar com una violació de la llei).
Pas 4
Si l’empleat rep salaris a tarifa parcial, l’avanç es calcula en funció dels salaris a tarifa parcial del mes anterior.
Pas 5
Si el dia de pagament de l’avançament és un dia inhàbil o festiu, llavors, com en un cas similar amb el salari, l’avançament s’emet a la vigília d’aquest dia.
Pas 6
Les primes d’assegurança i l’IRPF per aquest import no es descompten de l’import de l’avanç. Aquestes deduccions es realitzen una vegada a final de mes i afecten l'import total de la remuneració de l'empleat. Una excepció és l’emissió d’un pagament anticipat a una persona en virtut d’un contracte de dret civil.
Pas 7
A l'acte regulador local de l'organització que regula el pagament d'un pagament anticipat, no es pot prescriure el termini de pagament i l'import del pagament anticipat, és a dir, no es pot escriure, per exemple, "un pagament anticipat de l'import de no més del 40% del salari s’emet com a màxim l’11 de cada mes ", de manera que en aquest cas l’empresari té la possibilitat de canviar arbitràriament l’import o la data de l’avanç, cosa que suposa una infracció. La data i el percentatge s’han de fixar clarament.
Pas 8
L’organització no té dret a cancel·lar l’emissió d’un pagament anticipat a un empleat, fins i tot a petició pròpia, ja que es tracta d’una infracció directa del Codi del Treball. No obstant això, en principi és possible un pagament anticipat per un import del 100% del salari, ja que això no empitjora la situació de l’empleat. Un "però": al document que emet el pagament anticipat, en aquest cas s'hauria d'indicar clarament que es tracta d'un pagament anticipat a compte dels salaris i no d'un préstec.
