Avon es va crear d’acord amb les regles del màrqueting en xarxa de diversos nivells. Els guanys a l’empresa estan directament relacionats amb les vendes de cosmètics i altres productes de l’empresa.
Instruccions
Pas 1
Per començar a guanyar diners amb productes Avon, heu de registrar-vos i convertir-vos en representant de l’empresa. Els guanys representatius es basen en vendes directes, és a dir, el vostre salari depèn directament de la quantitat de productes venuts. En aquesta etapa, és important adquirir un gran nombre de clients i aprendre a presentar productes de manera rendible. Els vostres guanys seran del 15 al 31% de la quantitat de productes venuts. El percentatge depèn de l'import de la comanda. Com més gran sigui l’import, major serà el percentatge. Podeu convertir-vos en representant d’Avon als 16 anys. És possible combinar la feina a Avon amb el vostre treball o estudi principal.
Pas 2
Si les vostres activitats com a representant de l’empresa tenen èxit, podeu convertir-vos en coordinador d’Avon. El coordinador té diversos representants subordinats a ell. Si es converteix en coordinador d’Avon, tindrà ingressos passius. Com més equip de representants tindrà i més èxit tindrà en fer vendes, més alt serà el vostre salari. Hi ha diversos nivells d’avanç en la posició d’un coordinador: coordinador, coordinador júnior, coordinador sènior, coordinador principal. La posició del coordinador depèn del nombre de representants subordinats.
Pas 3
Per als coordinadors, es proporciona una formació gratuïta en cinc etapes. Després de completar les cinc etapes de la formació, el coordinador rep un certificat de finalització del curs complet de formació a Avon. També hi ha un sistema de recompensa per a coordinadors reeixits: des de joies d’or fins a viatges pagats a l’estranger.
Pas 4
El següent pas per pujar a l’escala professional d’Avon és convertir-se en líder de l’empresa. Igual que els coordinadors, els líders tenen diversos nivells: líder júnior, líder, líder sènior, líder líder. Els líders d'Avon tenen coordinadors subordinats a ells. Ara es fa més clar com s’utilitza el model de màrqueting en xarxa d’Avon. Per assolir un ingrés passiu estable, cal passar d’un simple representant a un líder de l’empresa.
Pas 5
I el cim del creixement professional d’Avon és convertir-se en gerent de l’empresa. Els gerents estan subordinats als líders de l’empresa i hi ha nivells: gerent, gerent sènior, gerent principal i vicedirector. Les responsabilitats del gerent ja no inclouen la venda de productes, sinó el desenvolupament de l’empresa, l’organització, la realització d’entrenaments, etc.
