Qualsevol enllaç de l'empresa, des del cap fins al gerent, té un paper enorme en el seu desenvolupament. Però si no hi ha tants caps, hi ha molts més gerents a l’empresa. Per això, és important poder seleccionar el personal de manera que l'eficiència del treball sigui elevada i el personal tingui certes qualitats.
Per descomptat, hi ha criteris segons els quals és important seleccionar els administradors. N’hi ha força, però n’hi haurà prou de guiar-se per tres principals:
- Parla gramaticalment correcte. El gerent és la cara de l’empresa i, al seu torn, aquesta persona ha de comunicar-se amb els clients, participar en negociacions i parlar només amb els empleats diàriament. Atès que l’alfabetització lingüística afecta directament l’èxit d’una empresa (ningú cooperarà amb una empresa el personal del qual no ho pugui informar adequadament), és important escollir persones amb una alfabetització indiscutible.
- La professionalitat de l’empleat també és important. Són mèrits, experiència laboral i habilitats que posseeix el sol·licitant. Com més assoliments tingui un gerent segons aquests criteris, més fàcil és treballar amb ell i més productiu és el treball en si. I aquesta és la clau de l'èxit de qualsevol empresa.
Les habilitats de lideratge s’han valorat recentment fins i tot en la selecció de directius de nivell inferior. Si un sol·licitant té habilitats de lideratge, vol dir que té un cert potencial per construir una carrera, treballar més i ser més productiu. Es valora molt la capacitat de liderar i treballar en equip i, per tant, és millor buscar un gerent amb aquestes habilitats.
Aquests són els consells més senzills i fiables per contractar directius professionals per al vostre equip. Són reconeguts com els més eficaços i són seguits per molts empresaris d’èxit.
