Un contracte de treball és un document bilateral. D’una banda, la signa l’empleat i, de l’altra, el director de l’empresa. Un acord s’elabora individualment, però d’acord amb els punts determinats pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
El contracte de treball entra en vigor el dia que es compleix. Posa la data a l'extrem superior dret. Es creu que a partir d’aquest moment l’empleat va començar a treballar i va entrar en vigor el contracte. Al primer paràgraf del contracte de treball, comproveu les dades del passaport i el nom de l’organització que representa el director.
Pas 2
No us perdeu el punt important "Assumpte del contracte": aquest és el treball que realitzareu. Aquest paràgraf detalla totes les vostres funcions al lloc de treball. L’objecte del contracte també indica la durada de la jornada laboral.
Pas 3
Presteu atenció al paràgraf "Drets i obligacions de les parts", sempre es troba al contracte de treball. Regula les relacions de treball, la vostra relació amb l’organització, la gestió. S’indica per a què podeu optar com a empleat d’aquesta empresa. Mireu de prop el que teniu dret. En cas de controvèrsia, sempre podeu argumentar les vostres paraules amb un extracte d’un document oficial.
Pas 4
Llegiu l’ítem "Procediment de liquidació". Llegiu i aclariu-ne el contingut abans de signar el contracte. Indica quina remuneració rebràs durant un període determinat pel treball realitzat. També s’indica el moment dels pagaments.
Pas 5
Complir les seves obligacions derivades del contracte de treball. Només en aquest cas es considera vàlid. Si no es presenta al treball sense donar cap motiu, pot rescindir el contracte. Si decidiu rescindir el contracte, notifiqueu-ho per escrit al vostre gestor de línia. Per a situacions de força major, normalment ningú no es fa responsable.
Pas 6
Recordeu que totes les dades del contracte de treball són informació confidencial. Les disputes que se’n deriven es resolen mitjançant negociacions o judicialment.
Pas 7
Comproveu el temps que heu subscrit un contracte de treball. Normalment té un període de validesa que s’ha d’indicar. Com que el document està signat bilateralment, hi ha d’haver informació sobre cada part, certificada per la signatura. La signatura del director s’adjunta amb un segell.
