Una bonificació és una remuneració monetària als empleats per certs èxits laborals. La legislació laboral permet a cada empresa regular l'import de les bonificacions de manera independent mitjançant documents legals interns. Les bonificacions no són salarials i poden tenir caràcter periòdic i estar regulades en funció de l’èxit de l’empresa.
Instruccions
Pas 1
L'emissió de premis s'hauria de dur a terme d'acord amb els documents legals interns de l'empresa. Si les bonificacions són sistemàtiques, això es pot indicar al contracte de treball, tenint en compte quins indicadors i en quin import es pagarà la remuneració monetària.
Pas 2
El cap de l'empresa ha d'emetre un acte jurídic intern de qualsevol forma, també ha d'indicar-hi quins indicadors i en quin percentatge el salari o la quantitat fixa de diners s'atorgaran determinats llocs.
Pas 3
Els guardons s’atorguen directament per ordre del cap, que s’emet en forma unificada aprovada pel decret del Comitè Estadístic Estatal de la Federació Russa.
Pas 4
A l’ordre núm. T-11, es concedeix una adjudicació a un empleat i s’indica el seu nom, càrrec, número de la unitat estructural, s’escriu per a què i en funció del que es va emetre i del seu import.
Pas 5
Si la bonificació es paga a un equip d'empleats, s'hauria de dur a terme per ordre núm. T-11a. Indiqueu tots els detalls dels empleats, el número de la unitat estructural, sobre la base de la qual i per a què es va emetre la bonificació i la seva mida per a cada empleat per separat.
Pas 6
L’import de la prima emesa es realitza necessàriament d’acord amb la documentació tributària i també es cobra i es transfereix un impost sobre la renda del 13%.
Pas 7
Cada tipus de bonificació o recompensa monetària, l'incentiu es realitza d'acord amb les ordres anteriors, és a dir, les ordres s'han d'emetre en funció dels resultats per als quals s'emet la bonificació: cada mes, trimestre, any, puntual, etc.
