Actualment, les empreses utilitzen dos tipus de nòmines per als seus empleats: el salari oficial (taxa) i el salari a trossos, quan els salaris depenen de la quantitat del producte produït, la unitat del qual té un sou fix. Cal calcular el salari horari d’un empleat en alguns casos, relacionat, per exemple, amb l’excés de feina o la substitució de llocs de treball.
Instruccions
Pas 1
Per als empleats que han establert la taxa d’hores requerida, per exemple, els empleats d’institucions educatives, la quantitat de salaris per hora en el mes en curs o durant un període determinat es determina com el quocient de la divisió de la taxa de salari mensual de l’empleat en d'acord amb la categoria de la Quadrícula Tarifària Unificada per a la Retribució (ETP), pagada pel nombre normalitzat d'hores, pel nombre mitjà d'hores de treball mensuals.
Pas 2
Moltes empreses i organitzacions, dins dels límits dels fons disponibles per a la remuneració laboral, estableixen de manera independent pagaments addicionals, dietes, bonificacions i altres formes d’incentius materials per als seus empleats i empleats. Tots aquests pagaments, inclosos els pagaments puntuals, s’inclouen en el salari total dels empleats calculat per a l’any. En conseqüència, els seus salaris per hora es calculen tenint en compte aquests pagaments. La retribució per hora serà igual a la quantitat de salaris dels dotze mesos anteriors (juntament amb la paga per vacances) dividida per 12 i pel nombre mitjà d'hores treballades.
Pas 3
Si el treball es realitza a trossos, el càlcul es fa de la mateixa manera, en funció de la quantitat de salaris, incloses les bonificacions, les pagues de vacances i altres pagaments puntuals.
